疫情下白领工资遭缩水、裁员，近9成计划跳槽

admin1周前 (02-10)12

疫情当道时期，薪资削减化作众多白领无可回避要直面的实际情形，有逾越三分之一的人收入出现下滑。于此同时，裁员以及欠薪这般的问题也令职场人士备感压力，不同岁数、不同性质的企业职员，所遭遇的状况也全然不一样。

普遍的收入下滑

37.34%的白领于疫情期间历经工资缩水，此乃最为普遍的现象，由调研数据呈现，这表明每三个人里就有一人钱包变薄，其之后是裁员问题且约30%的受访者失去工作，仅有20%的人没有遭受任何职场冲击，收入没有按时发放以及取消涨薪计划也名列前茅，这直接对白领的生活质量还有未来规划引发影响！

年轻与年长的不同境遇

在90后群体里，经历减薪的比例更高，接近39% ，在95后群体中，情况也是如此，经历减薪的比例接近38%。然而，因为他们处于职业发展初期，薪酬基数或许较低，再加上可塑性比较强，所以其岗位稳定性反倒相对较好，超过两成年轻人没有受到冲击。相比较而言，在70后白领当中，只有约14%的人平安无事，近四成遭遇了裁员，中年职场危机在数据里明显地显现出来了。

企业性质的巨大影响

白领所处的状况在很大程度上由其所在企业的种类来决定，国有企业呈现出最为突出的稳定性，大约30%的国企职员顺利度过疫情阶段，民营企业却遭遇严峻的挑战，裁员以及工资方面的问题均超过三成，更有超过11%的企业已然宣告破产，外资和合资企业受到全球供应链以及资本流动的作用，裁员举措最为激烈，处境也同样困苦。

技能提升成为刚需

白领们达成了这样一种共识，那就是面对不确定性时要提升自身竞争力，超过一半接受调查的人把学习新技能当作职业发展的首要预期，想着借助增强能力来保住工作，另外有将近24%的人表明当前目标仅仅是“不失业”。这种对于实用技能迫切需求的情况，体现出职场人正积极地进行自我救助，把投资自己当成应对风险的核心策略。

职场环境与新兴选择

调查表明，有63.65%的白领声称自己遭遇过职场PUA，当中商业服务以及金融业的情况尤为严重，比例超出了70%。高压与竞争环境促使了这种现象的滋生。另外，生活服务业等新兴领域引起了白领的关注，有超过40%的人明确表示愿意加入。灵活就业同样成为了一种趋势，在疫情期间有32.5%的白领尝试过兼职或者副业。